La importancia de la valoración de los puestos de trabajo reside en que permite analizar y valorar de forma objetiva y tangible la relevancia de cada uno de los puestos laborales.

La valoración de los puestos de trabajo permite además establecer una estructura salarial, determinar el valor de los distintos puestos y, si se realiza de modo adecuado, garantizar el principio de equidad interna.

Después de la sesión, obtendrás una visión amplia y práctica sobre el diseño y puesta en marcha de un modelo de valoración de puestos que recoja factores compensables alineados con los objetivos definidos por la compaña y que posibilite el desarrollo y la realización profesional de los empleados, además de la consecución de los objetivos de productividad y competitividad deseables.

Además, en la sesión se expondrán diferentes herramientas de retribución directa e indirecta que forman siempre parte de los paquetes retributivos de las organizaciones más representativas, considerando en particular sus ventajas fiscales para la organización.

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