Planes de igualdad
Compromiso con la equidad y la diversidad
En EGA Consultores, ayudamos a las empresas a diseñar e implantar Planes de Igualdad efectivos, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizativa basada en la equidad y la diversidad.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es un conjunto de medidas evaluables destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad incluyen:
- Diagnóstico de la situación actual en la empresa.
- Definición de objetivos concretos en materia de igualdad.
- Estrategias y medidas para alcanzar esos objetivos.
- Sistemas de seguimiento y evaluación para garantizar su cumplimiento.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad??
Según la normativa vigente, deben contar con un Plan de Igualdad:
Desde el 7 de marzo de 2020.
Desde el 7 de marzo de 2021.
Desde el 7 de marzo de 2022.
Además, todas las empresas están obligadas a cumplir con la normativa de igualdad retributiva y a garantizar la equidad salarial.
¿Cómo trabajamos en EGA Consultores?
Realizamos un estudio detallado de la situación actual en la empresa, identificando posibles brechas de género y áreas de mejora.
Definimos objetivos, medidas concretas y un plan de acción adaptado a la realidad de la empresa.
Acompañamos a la empresa en la implementación de las medidas y en la medición de su impacto.
Asesoramos en la inscripción del Plan de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos y garantizamos que la empresa cumpla con la normativa vigente.
Un Plan de Igualdad no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también mejora la reputación de la empresa, impulsa el compromiso del equipo y contribuye a un entorno laboral más inclusivo y productivo.
Hablemos sobre cómo implantar un Plan de Igualdad en tu empresa.
¿Podemos ayudarte?
Contacta con nosotros y un especialista en planes de igualdad se pondrá en contacto contigo para resolver todas tus dudas.