Project Description

Compensación, Valoración de Puestos e Igualdad Retributiva (Aula Virtual)

Docente: Josefina Riber Rueda. Profesional certificada SPHRi, SHRM-SCP y Scrum Manager (Saber +)

8 horas en formato aula virtual en dos jornadas en Vigo

Días: 29 y 30 de junio

Horario: 16:00 a 20:00

Coste: 320€ (Bonificable a través de Fundae, consultar)

El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el instrumento a través del cual se intenta garantizar un salario igual para hombres y mujeres que pertenezcan a los mismos grupos profesionales. De acuerdo con este Real Decreto todas las empresas están obligadas a llevar a cabo un registro retributivo, es decir, están obligadas a registrar y plasmar en dicho registro el sueldo que perciben sus trabajadores. Asimismo establece la obligación de una valoración de puestos de trabajo previa, para garantizar la adecuada e igual retribución entre los distintos sexos. Si queremos avanzar hacia la real igualdad entre hombres y mujeres, debemos valorar los puestos de forma acorde con una metodología rigurosa, aceptada y que nos permite hacer un adecuado análisis de nuestros sistemas de retribución y calificación profesional.

En esta formación ofreceremos una visión sobre la compensación total, los distintos métodos de valoración de puestos y la normativa de Igualdad Retributiva.

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    Objetivos

    • Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.

    • Ser capaz de analizar y comparar los diferentes métodos de Valoración de Puestos.

    • Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.

    • Conocer los diferentes factores que influyen en la decisión salarial.

    • Identificar los métodos de incentivos individuales y colectivos.

    Contenidos

    • Compensación Total

    • Contexto

    • Compensación y Estrategia Corporativa

    • Métodos de Valoración de Puestos

    • Tipos

    • Características

    • Metodología

    • Aplicación Práctica

    • Mantenimiento

    • Sistemas de compensación por incentivos

    • Beneficios sociales y retribución flexible

    • Compensación de ejecutivos

    • Normativa Igualdad Retributiva

    • Registros Salariales

    • Auditoría salarial

    • Desarrollo

    • Evaluación

    • Plan de Acción