Cuando un empleado decide trabajar en una determinada empresa, lo hace por diferentes motivos. Estos motivos no comprenden únicamente la remuneración sino que también entran en escena otros elementos de vital importancia para que el empleado acuda a la misma oficina día tras día. Es el conjunto de todos estos motivadores lo que se conoce como modelo de compensación total.

El objetivo de esta formación es mejorar la comprensión de este modelo de compensación total, una herramienta que nos ayuda en la difícil tarea de atraer y fidelizar el talento en las compañías. Para ello, analizaremos los distintos elementos que pueden formar parte del paquete retributivo de los empleados, su finalidad y sus principales características.