El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el instrumento a través del cual se intenta garantizar un salario igual para hombres y mujeres que pertenezcan a los mismos grupos profesionales. De acuerdo con este Real Decreto todas las empresas están obligadas a llevar a cabo un registro retributivo, es decir, están obligadas a registrar y plasmar en dicho registro el sueldo que perciben sus trabajadores. Asimismo establece la obligación de una valoración de puestos de trabajo previa, para garantizar la adecuada e igual retribución entre los distintos sexos. Si queremos avanzar hacia la real igualdad entre hombres y mujeres, debemos valorar los puestos de forma acorde con una metodología rigurosa, aceptada y que nos permite hacer un adecuado análisis de nuestros sistemas de retribución y calificación profesional.

En esta formación ofreceremos una visión sobre la compensación total, los distintos métodos de valoración de puestos y la normativa de Igualdad Retributiva.

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