Project Description
Aspectos fiscales y laborales de la implantación del negocio en el extranjero
Duración: 3 horas
Fecha: 23 de marzo.
Horario: 9:15 a 12:00 horas
Lugar: Círculo de Empresarios de Galicia (Ubicación)
Ponentes:
José Ramón Cuervo, socio de Grant Thornton, director del área de Fiscal en Galicia.
David Valverde, abogado especialista en materia fiscal de Grant Thornton Galicia.
Manuel Flores, abogado responsable del área de Laboral de Grant Thornton Galicia.
Coste: Gratuito
Desayuno de trabajo dirigido a directores generales, financieros o de recursos humanos de empresas que mantengan o pretendan emprender negocios en el exterior con desplazamiento de mano de obra.
AGENDA
09:15-09:30
Recepción de asistentes.
09:30-10:00
Principales factores que tener en cuenta a la hora de iniciar actividades en el extranjero.
– ¿Dónde voy a realizar actividades? ¿Con que medios humanos y materiales?
– ¿Cuánto tiempo va a durar la actividad en el extranjero?
– ¿Qué tipo de actividad voy a realizar y cómo?
– ¿Qué estructura organizativa me interesa en destino?
10:00-10:45
Implicaciones fiscales de las rentas en el extranjero para las entidades y de la movilidad internacional de trabajadores.
– Entidades:
a) Obligación de tributación en destino: establecimientos permanentes.
b) Retención en la fuente para determinados tipos de rentas.
c) Deducciones por doble imposición internacional aplicables.
d) Aplicación de las exenciones a las rentas obtenidas.
– Trabajadores:
a) Criterios de residencia fiscal de los trabajadores: desplazados y expatriados.
b) Implicaciones de la existencia de establecimiento permanente: obligación de retener.
c) Ventajas fiscales para los trabajadores: exención del 7.p para rentas en el extranjero y
régimen de excesos.
d) Obligaciones formales: comunicación en origen y destino, obligación de registro.
10:45 -11:15
Pausa.
11:15-12:00
Implicaciones laborales y de seguridad social del desplazamiento de mano de obra al extranjero.
– Aspectos jurídico-laborales.
a) Régimen del desplazamiento y del traslado internacionales
b) Clausulas habituales.
– Aspectos relevantes en materia de Seguridad Social.
a) Mantenimiento de la cotización en España:
Desplazamientos temporales dentro de la UE.
Desplazamientos temporales fuera de la UE (países con y sin convenio).
b) Impacto sobre las prestaciones.
12:00
Cierre de la jornada.
Objetivos
Conocer los pasos necesarios para reducir o mitigar los riesgos fiscales y laborales que genera el desplazamiento de trabajadores en el marco de la internacionalización de las compañías.
Conocer el régimen jurídico de las empresas con presencia de personal en el extranjero (establecimientos permanentes, obligaciones según la normativa local, aplicación de la legislación española, retenciones a trabajadores, etc.)
Optimizar, en la medida de lo posible, el retorno de la inversión a la sociedad matriz española.
