Project Description
HR ANALYTICS
Docente: Ana Valera Rubio
12 horas por aula virtual distribuidas en 3 jornadas
86 horas teleformación
Horarios: 25, 26 y 27 de Agosto | 16.00 a 20.00 horas
Coste: 499€ (100% Bonificable a través de Fundae) (-30% descuento para alumnos y certificados HRCi) (-30% profesionales objeto de ERES, ERTES o Desempleo) Descuentos no acumulables
Impartido en colaboración con 2mProgress.
En este seminario profundizaremos en cómo la analítica de datos puede aplicarse a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde el reclutamiento hasta la salida) para aportar valor a la toma de decisiones estratégica.
Abordaremos aspectos relativos a la medición y visualización de datos, así como aspectos clave para el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos de RRHH en una compañía. Para lograr el objetivo, revisaremos proyectos de grandes compañías como Grupo Santander, Naturgy, Nestlé, Experian o Securitas Direct, entre otras.
Objetivos
Aplicar a tu organización los conceptos estadísticos fundamentales aplicables a RRHH.
Utilizar herramientas de visualización de datos para la elaboración de cuadros de mando.
Diseñar y coordinar proyectos de analítica de datos que aporten valor a negocio.
Interpretar la información basada en datos de RRHH para tomar decisiones de negocio.
Introducción People Analytics
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Qué es y que no es People Analytics
Cultura del Dato: Estrategia
Aspectos clave en el diseño y coordinación de proyectos de People Analytics
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Detección de problemas a resolver
Fuentes de Datos
Equipo Multidisciplinar
Herramientas
Metodologías Ágiles para la Gestión de Proyectos
Métricas y visualización
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Conceptos básicos de estadística descriptiva
Conceptos básicos de estadística inferencial
Principales KPI,s
Creación de cuadros de Mando mediante herramientas interactivas (Ejercicio práctico con la herramienta Qlik)
Toma de decisiones basadas en datos
People Analytics a lo largo del ciclo de vida del empleado
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Optimización de los procesos de reclutamiento y selección
Planificación de plantillas
Detección de líderes informales
Learning Analytics
Análisis automático de comentarios de empleados
Análisis de brecha salarial de género
Predicción de rotación y absentismo