Como parte de su responsabilidad en gestión de recursos humanos y apoyo al negocio corporativo, los mandos de recursos humanos, deben desempeñar un papel fundamental en la actual crisis provocada por Covid-19, que ha derivado en un profundo y negativo impacto económico que se irá amplificando en los próximos meses.

Nunca en la historia económica moderna había existido un colapso fulminante con repercusión en la producción y en el consumo de modo simultáneo, de trascendencia global, y de incierto desenlace temporal.

Los pronósticos de decrecimiento de PIB para España para este año, anticipados tanto por el Fondo Monetario Internacional, como por el Banco de España o FUNCAS, prevén una contracción del mismo de entre el 8% y el 13%, y no se espera que se recuperen los ritmos de actividad preexistentes hasta el año 2022, con el consiguiente impacto en la rentabilidad y viabilidad de las organizaciones.

Es el momento de  tomar decisiones acertadas de diseño organizativo, dimensionar correctamente las plantillas, auditar las estructuras, los sistemas y los procesos, y tener previstos diferentes escenarios de recuperación de actividad a corto, medio y largo plazo, utilizando variables económicas, financieras, de mercado y competenciales,  y que servirán de base para el cálculo de probabilidad, permitiendo disponer de planes de respuesta adaptados a las eventualidades que pudieran sobrevenir.

En este escenario, todas las compañías son “víctimas” del mismo entorno, pero sólo aquellas que sean capaces de adaptarse al mismo, serán capaces de superar el colapso económico.