Ante la actual coyuntura económica motivada por la crisis sanitaria, muchas compañías se están viendo obligadas a acometer severas transformaciones organizativas y ajustes de plantilla, con el objetivo de posibilitar su supervivencia. Sin embargo, realizar estas intervenciones sin criterios técnicos puede ser una solución contraproducente en el medio y largo plazo.

En este contexto los profesionales de RR.HH. tienen una responsabilidad fundamental en la definición de estructuras organizativas eficientes, en la reingeniería de procesos y en el dimensionamiento correcto de las plantillas.

Factores sobrevenidas como el teletrabajo, los nuevos modelos de relación con los clientes, o los diferentes escenarios de recuperación, hacen imprescindible implementar soluciones de desarrollo organizativo profesional, basadas en métodos científicos, de cálculo y certezas empíricas.

“La viabilidad de las compañías en esta crisis depende de decisiones organizacionales”