Project Description
COMPENSACION TOTAL
Docente: Teresa Menéndez de Miguel. Asociada Human Capital Services en Garrigues. (Saber más)
16 horas por aula virtual distribuidas en 3 jornadas
122 horas teleformación
Horarios: 23 y 30 de Octubre de 16:00h a 20:00h y 24 y 31 de Octubre de 9:00h a 13:00h
Coste: 699€ (100% Bonificable a través de Fundae) (-20% descuento para alumnos y certificados HRCi) (-20% profesionales objeto de ERES, ERTES o Desempleo) Descuentos no acumulables
En estas circunstancias tan excepcionales, es necesario dominar las herramientas necesarias para saber si nuestra curva salarial está adaptada al nuevo escenario y si contamos con las palancas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño en una situación donde, más que nunca, se han de arbitrar soluciones de impacto que concilien los costes laborales con la máxima eficiencia de la organización
La compensación incide en la captación, en la retención del talento, en el desarrollo, en el desempeño, en la motivación, y su comprensión y alcance transversal determinan el diseño propio de la compañía.
Además, el incremento de la regulación en materia retributiva o de buen gobierno, está provocando que muchas empresas tengan que revisar y adaptar sus políticas retributivas para dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.
Objetivos
Qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.
La importancia de los planes de previsión social como instrumentos de fidelización del talento.
Las principales implicaciones jurídicas y fiscales derivadas de la implantación de determinados elementos retributivos.
Las recomendaciones del código de buen gobierno y de los proxy advisors en materia de remuneraciones
Contenidos
La Compensación Total: Contexto actual y su estrecha relación con la estrategia de la compañía
Retribución Fija: La importancia de la equidad interna y de la competitividad externa
Retribución Variable: Diseño e implantación
Incentivos a medio y largo plazo: Bonus, RSUs, SARs, stock options ect. Diseño, implantación y contexto situacional
Sistemas de Retribución Flexible. Principales productos a incorporar. Diseño, implantación y principales consecuencias. y efectos
Previsión social y planes de sucesión
Principales aspectos normativos en materia de remuneraciones. Recomendaciones de buen gobierno y Proxy Advisors
Movilidad internacional. Aspectos a considerar desde el punto de vista retributivo y fiscal