El gran valor de una certificación profesional en Recursos Humanos
Múltiples estudios académicos y profesionales han puesto de manifiesto que hoy día la concepción estratégica de la función de recursos humanos exige el dominio de un cuerpo de conocimiento específico subyacente (Ulrich 1997, 1998, Dolan y cols, 2014). En este sentido a lo largo de las dos últimas décadas se ha producido un esfuerzo notable por definir los conocimientos, competencias y habilidades que conforman esta profesión y aumentar la toma de conciencia por parte de las organizaciones de la fuente de ventaja competitiva que supone emplear profesionales cualificados/as en recursos humanos (por ejemplo, Conference Board 2005 o la Society for Human Resource Management, 2005 u organismos certificadores como HRCI®.
Fenómenos como la globalización, la innovación tecnológica o Internet, así como los cambios sociales, han dado lugar a una profunda mutación del mundo del trabajo. Las nuevas formas de organización del trabajo, los entornos multiculturales, así como la volatilidad del entorno, requieren de profesionales de Recursos Humanos capaces de interpretar y analizar el mercado, asi como de identificar, valorar y construir capacidades organizativas para adaptarse y ser sostenibles.
¿Qué supone estar certificado?
Mejorar tus competencias profesionales y adquirir una solvente capacidad para decidir de modo adecuado
Ser un referente de liderazgo para las personas de tu organización fundamentado en el compromiso
Incorporar una visión global de la gestión de personas aplicable a diferentes entornos, situaciones y contextos
Comulgar con tus valores, excelencia, superación, esfuerzo, incorformismo
Crear una marca personal auténtica, basada en el talento y la capacidad. Las certificaciones profesionales sólo se pueden merecer
Absoluta polivalencia funcional y operativa
Competencias
Capacidad de decisión
Aprenderás a diseñar e interpretar indicadores de gestión de RH y tomar decisiones acordes al estado de los mismos y los requerimientos organizacionales.
Enfoque homogéneo
Aplicarás el conocimiento multidisciplinar de la función y gestión de Recursos Humanos abarcando de forma global los aspectos fundamentales de la profesión.
Adaptabilidad
Adquirirás las habilidades necesarias para advertir las peculiaridades de los diversos entornos internacionales en el diseño y adaptación de las actuaciones de la dirección y gestión de recursos humanos.
Desarrollo organizacional y personal
Podrás diseñar y establecer sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de las personas en la organización así como los objetivos organizacionales.
Integración funcional
Aprenderás a implementar habilidades acordes a la necesidad de la situación, dirección y desarrollo de personas, equipos de trabajo, manejo de la resolución y negociación de conflictos.
Indicadores, KPIs y cuadros de mando
Podrás saber como diseñar indicadores, cuadros de mando y procesos para medir los resultados de las personas, programas y proyectos de recursos humanos a nivel organizacional y del personal.
Carrera
Aplicarás las técnicas adecuadas del ámbito de los recursos Humanos en función del ciclo laboral del capital humano y las necesidades de la Organización, en función a criterios contrastados.
Beneficios
Beneficios Personales
Diferenciación. Mientras muchos profesionales pueden eventualmente disponer de masters u otras formaciones de postgrado que por lo general obtienen todos aquellos alumnos que participan en los mismos, conseguir una certificación profesional acredita una capacidad superior contrastada de modo objetivo, lo que hace a sus titulares claramente diferenciales de modo objetivo.
Salario. Según todos los estudios, los titulares de una certificación HRCI®, tienen un mayor nivel de ingresos que profesionales no certificados. PAYSCALE
Desarrollo de carrera. Los profesionales certificados tardan de promedio un 20% menos de tiempo en ocupar posiciones de mayor responsabilidad.
Beneficios corporativos
Rentabilidad: Las organizaciones que cuentan con profesionales certificados HRCI® son claramente más rentables, como lo demuestra el estadio realizado por TOP EMPLOYERS INSTITUTE, EMERGIN EVIDENCE.
Evaluación del desempeño. Las certificaciones profesionales suponen un plus de esfuerzo, capacidad e inconformismo que se incorporan a las evaluaciones de desempeño como un claro factor diferencial de compromiso.
Absoluta polivalencia funcional y operativa
En EGA Consultores te ayudamos a obtener tu certificación HRCi
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