Impacto del RGPD en el área de Recursos Humanos

Impacto del RGPD en el área de Recursos Humanos 2019-09-24T09:58:35+00:00

Project Description

Información General

Docente: Fabián Plaza Miranda (saber +)

Fechas: 24 y 25 de septiembre

Horario: 15:30 a 19:30

Duración: 8 horas

Lugar: Vigo

Coste: 250€ 

Servicio de bonificación de la formación: importe bonificable 104€

Inscríbete aquí

Objetivos:

  • Dominar los conceptos de la normativa de protección de datos más aplicables a la gestión de Recursos Humanos.

  • Conocer la normativa de protección de datos aplicable a determinados tratamientos (control horario, vídeovigilancia, geolocalización, control biométrico, …).

  • Descubrir la incidencia de la protección de datos en el ámbito de la salud laboral

  • Conocer y desarrollar los nuevos derechos digitales laborales: desconexión digital, intimidad en el ámbito digital

  • Ser capaz de desarrollar un sistema de denuncias internas

  • Saber cómo aplicar la figura del Delegado de Protección de Datos

Programa

1.Principios y bases legitimadoras del tratamiento.

– Principios del tratamiento
Licitud, lealtad y transparencia / Limitación de la finalidad / Minimización de datos / Exactitud / Limitación del plazo de conservación / El problema de los CV / Integridad y confidencialidad / Responsabilidad proactiva
– Bases legitimadoras
Consentimiento / Ejecución de un contrato / Obligación legal / Interés vital / Interés público / Intereses legítimos
– Posibilidad de desarrollo normativo nacional

2. Videovigilancia, geolocalización y biometría.

– Videovigilancia
– Geolocalización: ¿Es un dato personal?
– Prohibición de datos biométricos
– Medidas de seguridad adecuadas

3. Control horario de presencia

– Tipos de sistemas de control de presencia
– Control de presencia y protección de datos: requisitos de validez
– Control de presencia y geolocalización

4. Tratamientos por motivos de salud laboral

– Categorías especiales de datos: datos relativos a salud
– Salud laboral: excepción a la prohibición general
– Base legitimadora para la salud laboral

5. El derecho a la desconexión digital

– La desconexión como derecho
– Política interna de desconexión
– Participación de los trabajadores

6. Control de dispositivos digitales

– El derecho a la intimidad
– Criterios de uso de dispositivos digitales
– Información de criterios de control
– Participación de los trabajadores

7. Evaluaciones de impacto

– Concepto
– Elaboración
– Lista AEPD de tratamientos que requieren evaluación previa
– Los trabajadores como “personas especialmente vulnerables”

8. Registro de actividades de tratamiento

– Concepto y razón de ser
– Obligatoriedad
– Contenido mínimo

9. Cesiones y transferencias de datos

– Requisitos para ceder o transferir datos
– Las transferencias internacionales
– Estados Unidos: el “Privacy Shield”

10. Encargados de tratamiento y corresponsables

– Encargados, responsables y corresponsables: diferenciación
– Selección de encargados
– Las mutualidades. ¿Encargados o responsables?
– La hoja de encargo de tratamiento

11. El canal de denuncias internas

– Concepto
– Identificación o no del denunciante
– Protección de la confidencialidad
– Acceso a la información tratada
– Uso de la información para medidas disciplinarias
– Conservación

12. El Delegado de Protección de Datos

– Funciones del DPD
– Posición del DPD
– DPD interno o externo
– Obligatoriedad del nombramiento.
– Ventajas de tener DPD cuando no es obligatorio.

Project Details

Esta página utiliza cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso.Más información ACEPTAR

Aviso de cookies